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Guida per massimizzare il vostro potenziale di leadership
È importante notare che non tutte le persone ricopriranno un ruolo formale di leadership, ma questo non significa che non possano mettere in pratica le capacità fondamentali di leadership nella loro vita personale e professionale. Tutti possono imparare e utilizzare le capacità di leadership nella vita quotidiana. Per essere pronti a ricoprire ruoli di leadership, è necessario massimizzare il proprio potenziale e allenare le capacità dei leader più forti. È possibile ottimizzare il proprio potenziale di leadership lavorando su alcune abilità chiave.
Agire sul feedback quando lo si riceve.
In genere siamo consapevoli dei nostri punti di forza e di debolezza, ma non sappiamo mai come gli altri ci percepiscono finché non lo chiediamo. Anche se può essere sfidante chiedere un feedback, che sia da colleghi, leader o ex colleghi, può essere estremamente stimolante. È possibile che si scopra un'abilità o una caratteristica da migliorare, ma anche che si scopra un punto di forza che non si sapeva di avere.
Risolvere le lacune di competenze.
Una lacuna nelle competenze può non sembrare una barriera al potenziale di leadership, ma può essere un vero ostacolo. Immaginate di dover usare occasionalmente dei fogli di calcolo al lavoro, ma di non sapere come usarli in modo efficace. Se colmate questa lacuna con un corso di formazione, non solo migliorerete il vostro bagaglio di competenze, ma diventerete anche più efficienti, risparmiando tempo che potreste utilizzare per esplorare altre opportunità.
Mantenere uno stile di vita disciplinato.
In realtà, abbiamo bisogno di disciplina più che di ispirazione. La motivazione e l'ispirazione non arrivano così spesso come si spera, ma la disciplina - la capacità di impegnarsi a fondo e fare qualcosa indipendentemente da come ci si sente - è affidabile. Lo sviluppo della disciplina è necessario per stabilire e raggiungere obiettivi validi, per superare il pensiero del fallimento, per migliorare la pazienza e per aumentare la fiducia in sé stessi. Forse non è entusiasmante, ma la disciplina permette di fare molto.
Partecipare a programmi di sviluppo della leadership.
Se avete la possibilità di partecipare a programmi di sviluppo della leadership all'interno del vostro posto di lavoro o attraverso organizzazioni comunitarie o sociali, dovreste approfittare di questa opportunità. Anche se questi programmi mirano a preparare le persone a ricoprire ruoli di leadership, le preparano anche ad avere successo nelle loro posizioni attuali. Possono essere eccellenti per aiutarvi a chiarire la vostra visione e i vostri obiettivi, poiché molti di questi corsi iniziano con un test che identifica le vostre esigenze di sviluppo della leadership. Avrete acquisito le competenze necessarie per trarre il massimo vantaggio da una posizione di leadership, qualora doveste trovarvi a ricoprirla.
Essere leader non significa sempre avere un titolo di tre lettere o una posizione lavorativa che include "vicepresidente". Ci sono molte opportunità di leadership sia a livello professionale che nella comunità. Siete sempre leader di voi stessi, anche se non cercate posizioni di leadership. Se apprendete le capacità di leadership in modo formale o informale, la vostra organizzazione ne trarrà beneficio e sarete un dipendente migliore. Diventerete anche un essere umano più efficace in generale.
Poiché una cattiva leadership o una mancanza di leadership possono causare enormi difficoltà in un'azienda, i programmi di sviluppo della leadership e il coaching sulla leadership stanno diventando pratiche consolidate. Potremmo ottenere molto se tutti si dedicassero a migliorare le proprie capacità di leadership! Se avete l'opportunità di migliorare le vostre capacità di leadership, state investendo nel vostro futuro e non ve ne pentirete.
